1，其實(shí)，關(guān)于這個(gè)問題，并沒有統(tǒng)一答案。不過，我們建議陪產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期前后休，具體可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來做決定。

陪產(chǎn)假，也稱為陪同假，即在產(chǎn)假期間，男方享有照顧和照顧彼此的權(quán)利。目前，“勞動(dòng)法”等相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。各省，自治區(qū)，直轄市的實(shí)際規(guī)定基本屬于計(jì)劃生育條例。地方規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同。 有7天也有10天15天。當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)不同。一般來說，都是7天，也有10天或15天。當(dāng)然，有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方?jīng)]有陪產(chǎn)假。如果您的情況特殊，如生活困難，您的妻子沒有得到照顧，或者醫(yī)院有相關(guān)要求，您可以申請難度援助或護(hù)理。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四十六條。25歲以上的男性和23歲以上的女性的第一次婚姻是晚婚。24歲以上的已婚婦女晚育第一個(gè)孩子。

法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假。在北京，男士則享有7天的陪產(chǎn)假。一切的假期與假期的天數(shù)都要因地而異。

一周的時(shí)間是快速而短暫的，尤其在你享受這樣時(shí)光的時(shí)候。短短7天的陪產(chǎn)假對好男人來說根本不夠，許多男士也向公司紛紛提出申請，那么陪產(chǎn)假能夠延長嗎?

在法律上，鮮少有對陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，但是很明確的是陪產(chǎn)假不能延長，但是想要延長假期則有三個(gè)方法。

1、申請病假，陪產(chǎn)假結(jié)束后，以病假的名義向所在單位或者公司申請病假，如果公司批準(zhǔn)，那么你就可以休假了。

2、將公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就沒有假期了。

各個(gè)公司對請陪產(chǎn)假的證明提供要求會(huì)有所不同的，但是大多數(shù)都是要求提供以下幾個(gè)證明：

1. 結(jié)婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計(jì)劃內(nèi)生育。

2. 準(zhǔn)生證。一般會(huì)在懷孕3個(gè)月的時(shí)候就去辦理了，因?yàn)?個(gè)月以上的孕期流產(chǎn)的概率小，相對來說比較穩(wěn)定了。需要的材料是結(jié)婚證、戶口本、身份證、醫(yī)院開具的妊娠證明等。

3. 出生證明。出生3個(gè)月之內(nèi)，可以到生產(chǎn)醫(yī)院開出寶寶的出生證明，需要注意的是，這個(gè)時(shí)候必須要想好寶寶的大名，因?yàn)榇俗C一出，以后再想給寶寶換名字就困難了。

4. 陪產(chǎn)假的的申請。

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

陪產(chǎn)假可以延后休嗎

1、一般情況下，男方的陪產(chǎn)家是在女方入院生產(chǎn)開始計(jì)算的，幾乎不可以延后休假。

2、國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

3、育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

男方休陪產(chǎn)假的好處

1、男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

陪產(chǎn)假，顧名思義指的是丈夫陪妻子生孩子的特殊假日，按照國家相關(guān)法律法規(guī)合法夫妻可以享受的福利政策。女方在享受產(chǎn)假的同時(shí)，男方也享受一定的時(shí)間來看護(hù)和照料妻兒。

目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)很明確的做出了規(guī)定，全國各省、自治區(qū)、直轄市均要按照規(guī)定執(zhí)行。不過，有的地方也可能還沒有實(shí)施開來這一福利政策。如果，在女性在生孩子期間無人照料，情況比較特殊時(shí)，原單位沒有這一政策的話，是可以向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

其實(shí)，陪產(chǎn)假為自然日，所以它是包含雙休日和法定假日的。至于，陪產(chǎn)假有多少天，在《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方享有7天的陪產(chǎn)假，但是，具體是多少天，還得根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。