根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規(guī)定。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

二.日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

1.病假

依據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)則等有關規(guī)則，請假生病或受傷的工人病假假期依據我的實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫(yī)療期：實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少于五年的期限為三個月。實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續(xù)十五年至二十年;連續(xù)二十四個月。

2.婚喪

勞動法未對婚姻、殯葬人員作出詳細規(guī)則。職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。

之前有這樣一則消息引發(fā)熱議：上海某公司員工陸某因父親病危，向其主管請事假后未獲批準即回老家。公司以其嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同，法院終審判決公司與其解除勞動合同違法。一些用人單位的HR因此產生疑惑：員工請事假，必須批準嗎？公司該怎么處理才合法合理？

《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動?！?

員工請事假社保該如何交?

1.事假和社保沒有關系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程，因此，企業(yè)可以不批準員工事假，但只要企業(yè)批準了，就必需

為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。

2.員工請事假怎么算工資?

除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數進行扣減。

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。