員工的積極性在工作中是很重要的，但是有時(shí)候由于多種原因，很多員工可能并達(dá)不到這種狀態(tài)，所以今天小編就想為大家講一下缺乏工作積極性的表現(xiàn)有哪些，希望大家也能多了解一些這方面的職場(chǎng)心態(tài)小知識(shí)。

在小編看來(lái)，具體的表現(xiàn)無(wú)非就是那么幾點(diǎn)，主要為大家整理為下列幾點(diǎn)來(lái)參考：

1.推卸責(zé)任和任務(wù)，效率不高。

2.工作拖沓，陰奉陽(yáng)違。

3.工作沒(méi)有創(chuàng)新性。

那么究竟影響員工積極性的原因都有哪些呢?

1、生活。員工可能會(huì)受到生活中、個(gè)人情感生活等原因把這種情緒帶入到工作中。

2、工作。一般來(lái)講大部分員工的消極情緒都是在工作中產(chǎn)生的。譬如，職業(yè)目標(biāo)、工作任務(wù)量、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、薪酬待遇、同事關(guān)系等等。

那么該如何解決呢?

1.個(gè)人角度。作為企業(yè)我們不能夠介入到員工的私生活中去，但是又不能任由這種負(fù)面情緒影響到員工的工作和企業(yè)的利益。所以領(lǐng)導(dǎo)者盡可能在對(duì)這種員工進(jìn)行溝通和激勵(lì)。以朋友、同事的身份幫助員工走出陰影，也可以偶爾組織一次活動(dòng)，拓展員工興趣。

2.企業(yè)角度。員工的大部分消極情緒都是在工作中產(chǎn)生的，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要重視員工管理制度的制定。通過(guò)原因可以看出，現(xiàn)在的員工自我態(tài)度更強(qiáng)烈，作為企業(yè)一定要尊重員工個(gè)人的想法和規(guī)劃;完善的薪酬體系，獎(jiǎng)金激勵(lì)制度等等，讓員工能夠感覺(jué)到工作環(huán)境好、工作目標(biāo)明確，員工才會(huì)積極工作。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：其實(shí)積極的心態(tài)在我們工作中是很重要的，所以大家一定要擺好心態(tài)，正視自己的問(wèn)題。想了解更多職場(chǎng)中需要哪些積極心態(tài)的朋友，不要錯(cuò)過(guò)我們每天的更新哦！

責(zé)任編輯:曹婧婕