育兒假對于年輕夫妻來說，是不錯的一種政策，能夠讓夫妻雙方多一些時間來帶薪陪伴孩子，育兒假的計算其實也是有一定的方法的，那么大家知道育兒假一般都是怎么計算的嗎？來一起看看吧！

1.天數(shù)：條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。天數(shù)則是按照3歲以下子女數(shù)量累加，比如夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假;夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。

2.計算方式：育兒假是每年按照子女滿周歲計算，不是按照自然年計算。如何計算滿周歲，根據(jù)《民法典》的原則，我們通常理解是從孩子出生之后每年的生日就是滿周歲的時間。子女滿三周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2022年6月1日至2023年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假，在2023年6月1日至2024年5月31日期間每人享受5個工作日育兒假。

3.待遇：育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。

4.夫妻之間假期分配：夫妻雙方若想調整育兒假假期的分配，應分別與各自的單位協(xié)商，并經(jīng)單位同意，方可進行調整育兒假的假期分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調整假期分配。

育兒假支持的對象是符合要求的夫妻，一般規(guī)定在子女滿三周歲之前，每個人可以每年有五個工作日的假期，既可以連著休，也可以分開休，而且這個時期內(nèi)的工資待遇和平常一樣。

責任編輯:李超群