常見的勞動(dòng)糾紛包括：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛可按照以下幾個(gè)方式解決：

１、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

２、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

勞動(dòng)糾紛仲裁前置，也就是必須先仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

提起勞動(dòng)糾紛訴訟的前提是：

1、訴人必需是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)集團(tuán)行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代辦代理人代為起訴。其他職員則無權(quán)起訴。

勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因：

(一)用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動(dòng)爭議

在勞動(dòng)用工過程中，有些用人單位在招錄新員工后，對(duì)雙方之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議;有些用人單位在招錄新員工后沒有按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的期限與新員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議;有些用人單位在老員工勞動(dòng)合同期滿后，沒有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同又沒有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議。

(二)用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，否則可能發(fā)生爭議。

勞動(dòng)糾紛常見問題：

一、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問題

二、要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題

三、要求支付勞動(dòng)報(bào)酬問題

四、要求支付未休年休假工資問題

五、要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用問題

六、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

七、要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題

八、三期女職工問題

九、工傷職工問題

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛可按照以下幾個(gè)方式解決：

一、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

二、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

勞動(dòng)糾紛維權(quán)要點(diǎn)與技巧：

一、未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者以上述事宜申請勞動(dòng)仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職，官司就打不贏了。