在職勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，勞動者可以行使勞動爭議提請?zhí)幚頇?，請求行政機關和司法部門給予救濟。那么，勞動糾紛產(chǎn)生的原因是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛產(chǎn)生的原因：

(一)用人單位與勞動者因確認勞動關系是否存在而發(fā)生勞動爭議

在勞動用工過程中，有些用人單位在招錄新員工后，對雙方之間關系的性質到底是勞動關系還是勞務關系發(fā)生爭議;有些用人單位在招錄新員工后沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的期限與新員工簽訂書面勞動合同，對是否存在勞動關系發(fā)生爭議;有些用人單位在老員工勞動合同期滿后，沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定與老員工續(xù)簽勞動合同又沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，對是否存在勞動關系發(fā)生爭議。

(二)用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議

用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定進行勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，否則可能發(fā)生爭議。

(三)用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議

用人單位與勞動者在發(fā)生除名、辭退、辭職、離職等情形時，應當按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序辦理，否則可能發(fā)生爭議。

(四)用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生爭議

有關工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護等內(nèi)容，用人單位與勞動者應當按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定在勞動合同中詳盡約定并嚴格履行，否則可能發(fā)生爭議。

(五)用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議

有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等內(nèi)容，用人單位與勞動者應當按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定嚴格履行，否則可能發(fā)生爭議。

(六)用人單位與勞動者可能發(fā)生的其他勞動爭議

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責任編輯:鄭旭冰