拖欠工資需要的證據(jù)：

一、勞動合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動合同；如果沒有勞動合同，可能就要盡量準備如下證據(jù)：

1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；

6、加班的證據(jù)；

7、入職通知書；

8、錄音證據(jù)。

二、單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。

被公司非法辭退的維權(quán)：

一、調(diào)解

相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。

二、仲裁

能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。當我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調(diào)查取證后進行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。

被拖欠工資的取證：

1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)

(1)具備用人單位公章的勞動合同；

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條；

(3)具備工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據(jù)材料；

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)；

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

加班不給加班費的取證：

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！?

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費。如果有加班費，公司應(yīng)當提供加班費的計算依據(jù)。實務(wù)中，勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因為工資的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當支持勞動者的主張。

公司無故扣發(fā)工資的取證：

(1)具備用人單位公章的勞動合同；

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條；

(3)具備工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據(jù)材料；

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務(wù)章)；

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)；

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

存在克扣或拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：