勞動爭議是伴隨著資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)展，以及各國政府行政權(quán)力的干預(yù)而從民事糾紛中獨立出來的一種社會糾紛形態(tài)。那么，發(fā)生勞動糾紛怎么起訴那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

發(fā)生勞動糾紛起訴程序：

1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院。

5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人。

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當(dāng)事人和起訴參與人。

8、到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序。

9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。

提起勞動爭議訴訟的條件：

1、由勞動爭議的當(dāng)事人提起訴訟。勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應(yīng)訴，非勞動爭議案件的當(dāng)事人不能夠?qū)υ摪讣M行起訴和應(yīng)訴。

2、勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴。

3、勞動爭議案件的當(dāng)事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。

4、勞動爭議案件的當(dāng)事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，是要有管轄權(quán)的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰