大學(xué)生兼職勞動合同的維權(quán)：

勞動合同，是勞動著與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。許多學(xué)生認(rèn)為自己是受雇于私人雇主，或者是臨時兼職，無須簽定書面合同。但這種怕麻煩的疏忽心理正為日后權(quán)益受損害埋下了隱患，因?yàn)橐坏┌l(fā)生雇主拖欠工資或在工作中人身受到傷害的情況，作為受害的大學(xué)生拿不出任何書面證據(jù)，為自己的維權(quán)帶來了更多的困難。因此，在開始兼職時大家一定要簡要的擬訂一份書面的勞動協(xié)議，寫清工作內(nèi)容,勞動報酬和支付日期以及意外事件的處理辦法等事項(xiàng)，并請雇主簽名。這樣日后一旦發(fā)生糾紛，即可拿這著這份協(xié)議與雇主理論或者尋求法律途徑解決。而一般正規(guī)的用人單位會主動要求簽定合同，此時，兼職的同學(xué)不應(yīng)貪圖省事，要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并確定無異議時再簽字。

工地工人沒有勞動合同的維權(quán)：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證

１、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

２、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

３、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

４、考勤記錄；

５、其他勞動者的證言等。

工人沒有勞動合同，但是只要上述能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明，當(dāng)勞動者和單位存在爭議時，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

給勞動者提幾點(diǎn)建議：

1、簽訂合同時，勞動者要弄清用人單位的基本情況，要判斷是否合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動合同不見了的維權(quán)：

勞動合同不見了，發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，你可以以其他的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

（三）是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

沒簽勞動合同的維權(quán)：

(一)具體情形

1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同；

2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。

(二)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(三)法律后果

上述兩種情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從勞動關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動者。

(四)律師提示

雙方存在勞動關(guān)系是勞動者主張勞動報酬權(quán)利的基礎(chǔ)性事實(shí)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁：

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

申請勞動仲裁要遵循的程序?yàn)椋?

1、申請及舉證。遭到非法辭退，在決定申請勞動仲裁后，除了按照要求完成勞動仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。