勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。那么，勞動糾紛維權(quán)技巧是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛維權(quán)技巧：

一、未簽勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權(quán)。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經(jīng)濟補償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動者可解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，勞動者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟補償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認(rèn)定為自動離職，官司就打不贏了。

六、加班費索賠，勞動者要對加班事實進(jìn)行舉證。

七、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。

八、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權(quán)賠償雙份賠償。

九、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。

十、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟補償金。

十一、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動合同。

十二、無法享受帶薪年假，要會算帶薪年假工資。

十三、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補貼。

十四、因單位原因養(yǎng)老保險繳費年限不足無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。

十五、單位未依法購買醫(yī)療保險，看病可找單位買單。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰