妥善處理勞動爭議是保持市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系穩(wěn)定和順利發(fā)展的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，勞動爭議仲裁則是解決勞動爭議的重要方法。那么，勞動糾紛常見問題是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛常見問題：

一、要求確認(rèn)勞動關(guān)系問題

二、要求支付未簽勞動合同雙倍工資問題

三、要求支付勞動報酬問題

四、要求支付未休年休假工資問題

五、要求補繳社保費用問題

六、要求支付經(jīng)濟(jì)補償金問題

七、要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題

八、三期女職工問題

九、工傷職工問題

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可按照以下幾個方式解決：

一、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

二、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

三、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

四、訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰