勞動爭議在現(xiàn)代社會普遍存在，它不同于一般民事糾紛，而是一種社會矛盾，影響著社會穩(wěn)定。那么，勞動糾紛必須仲裁嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛仲裁前置，也就是必須先仲裁，對仲裁不服才能起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

提起勞動糾紛訴訟的前提是：

1、訴人必需是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會集團行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代辦代理人代為起訴。其他職員則無權(quán)起訴。

2、需有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必需明確被訴人即對方當(dāng)事人。假如原告不知道是誰侵犯了自己的正當(dāng)權(quán)益，則會泛起無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部分作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是因為他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、需有詳細(xì)的訴訟哀乞降事實根據(jù)。詳細(xì)的訴訟哀求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決題目。它包括以下三種：一是給付的哀求，即哀求人民法院認(rèn)定原告的哀求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等；二是確認(rèn)的哀求，即哀求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的哀求，即哀求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。

4、需經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。假如當(dāng)事人就勞動爭議題目在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰