提起工傷險(xiǎn)都不會(huì)陌生，如果想要申請(qǐng)工傷險(xiǎn)，必須要滿足對(duì)應(yīng)的要求。如果有出現(xiàn)欺騙或者編造的手段去申請(qǐng)工傷險(xiǎn)，就會(huì)受到一定的懲罰，情況嚴(yán)重還會(huì)被判刑。下面跟小編一起來(lái)看看，工傷險(xiǎn)需要滿足哪些條件？

勞動(dòng)者與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同能夠直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)生活中存在未簽訂勞動(dòng)合同情況，以下情形可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

2、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

認(rèn)定為工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5、患職業(yè)病的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

以上就是有關(guān)工傷險(xiǎn)這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過(guò)小編的介紹大家已經(jīng)對(duì)工傷險(xiǎn)有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)工傷險(xiǎn)這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。

責(zé)任編輯:李超群