《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用日益明顯。那么，勞動(dòng)糾紛可以反訴嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)糾紛可以反訴的情形：

勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件

(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

(2)必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

(3)必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。

(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書(shū)或訴訟反訴書(shū)，寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。

反訴的作用：

反訴作為一項(xiàng)法律制度存在有其合理性和積極作用，表現(xiàn)在

(1)由于反訴可同本訴合并審理，節(jié)約了司法資源，提高了審判效率;

(2)由于反訴可同本訴合并審理，更利于查清事實(shí)，明辨是非;

(3)由于反訴可吞并或抵銷本訴請(qǐng)求，反訴的成功提起可使反訴人占據(jù)主動(dòng)。

由于反訴具有的以上作用，實(shí)踐中只要符合反訴提起條件的，應(yīng)盡可能提起反訴。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰