勞動爭議仲裁制度是解決當事人之間勞動爭議的最重要的途徑。那么，勞動糾紛屬于民事糾紛嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛不屬于民事糾紛，主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關系中，存在管理與被管理的關系。其次是爭議的內(nèi)容不同，一般民事糾紛的內(nèi)容是普通的人身關系與財產(chǎn)關系糾紛。而勞動糾紛的爭議內(nèi)容只限于基于勞動法律關系產(chǎn)生的糾紛。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛可按照以下幾個方式解決：

１、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

２、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。

３、仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

４、訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關于勞動糾紛屬于民事糾紛嗎的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關內(nèi)容請您多多關注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰