公司非法辭退員工的取證：

1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

5、你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6、你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都要遵循的程序?yàn)椋?

1、申請(qǐng)及舉證。遭到非法辭退，在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位辭退員工不給證明，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者應(yīng)掌握下列證據(jù)：

1、勞動(dòng)合同。

證明原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間(包括試用期)、工資數(shù)額、崗位地點(diǎn)等情況，有利于仲裁員、法官對(duì)案件基礎(chǔ)性事實(shí)的了解，同時(shí)這些內(nèi)容對(duì)于單位是否構(gòu)成為違法解除勞動(dòng)合同以及賠償金數(shù)額的計(jì)算都有重要意義，因此勞動(dòng)者若持有真實(shí)的勞動(dòng)合同，理應(yīng)提供給仲裁庭或法庭。

2、用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)特別注重用人單位以何種理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。若在勞動(dòng)者只是由于能力有限不符合工作崗位的要求的情況，但是單位卻以勞動(dòng)者曠工為由，解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院在查明事實(shí)的情況下，會(huì)支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。理由是：一、勞動(dòng)者沒(méi)有曠工，單位肯定拿不出勞動(dòng)者曠工的證據(jù)。二、單位所能拿出的，僅是勞動(dòng)者不符合工作崗位要求的證據(jù)，由于這個(gè)證據(jù)與單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由無(wú)關(guān)，對(duì)本案的結(jié)果沒(méi)有實(shí)際意義。

被公司非法辭退維權(quán)需要的證明材料：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等;最好有原件。

如果被公司非法辭退的維權(quán)：

１、調(diào)解

相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類(lèi)勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無(wú)疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。

２、仲裁

能夠通過(guò)調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)我們通過(guò)仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過(guò)組織仲裁庭調(diào)查取證后進(jìn)行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。

被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：