公司扣工資的維權(quán)：

一、據(jù)理力爭

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。

1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；

2、詢問克扣工資的原因；

3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報

對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

臨時工被扣工資的維權(quán)：

當事人被無理扣工資，可以先和具體的單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求給出扣工資的原因，如果對方拒不配合，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁，還可以尋求當?shù)孛襟w的關(guān)注，如果以上都無效，可以起訴，用法律來保衛(wèi)自己的合法權(quán)益不受侵犯。受騙或受傷害，臨時工一定要舉報、投訴，而不是找?guī)状尉头艞?。當然，這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，臨時工一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。

申請勞動仲裁：

一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

用人單位應(yīng)當依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，要求用人單位支付被克扣的工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒勞動合同被扣工資的維權(quán)：

沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。

1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；