法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

一、國家法定假日

國家法定假日是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日是哪些

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

3、清明節(jié)：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。

5、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

6、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

法定節(jié)假日工資計算方式

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

法定假日三倍工資的都是哪幾天

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

小編建議：用人單位應盡量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應按照法律規(guī)定支付相應的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。