法定節(jié)假日是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度，涉及廣大人民群眾的切身利益。但現(xiàn)實生活中也的確會有員工在法定節(jié)假日時享受不到假期，那么法定節(jié)假日不放假違法嗎？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

小編建議：用人單位應(yīng)盡量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

綜上所述，只要用人單位在法定節(jié)假日按法律規(guī)定給員工付了相應(yīng)的加班報酬，就不是違法行為，以上就是小編整理的關(guān)于法定節(jié)假日不放假違法嗎的知識，希望可以對感興趣的您有幫助，佰佰安全網(wǎng)關(guān)于法定節(jié)假日等這方面的常識正在更新當(dāng)中，如果您有興趣，可以持續(xù)關(guān)注哦。

責(zé)任編輯:陳淼琪