在我國(guó)，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經(jīng)常讓員工在節(jié)假日期間加班，一般這種情況下是需要付三倍工資的，那么法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

法定節(jié)假日工資計(jì)算方式

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

法定假日三倍工資的都是哪幾天

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

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責(zé)任編輯:陳淼琪