據(jù)小編了解，勞動派遣糾紛就是派遣單位和實際用工單位在實際工作中與被派遣勞動者關于工資待遇、加班費、無正當理由辭退、不繳納社會保險費、遭遇工傷等的勞動糾紛。
勞動派遣糾紛注意事項
勞務派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發(fā)生爭議，用人單位、用工單位以及勞動者三方都會比較麻煩。所以在擬勞務派遣類“勞動合同”時，一定要約定清楚，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。
作為勞動者，在簽訂勞動合同、勞務協(xié)議時，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務派遣工。特別是對于勞動合同、勞務協(xié)議中社會保險費的繳納、支付條款要了解清楚，以免權(quán)益受損。
在實際工作中，被派遣員工要注意留存能證明勞動關系、勞務派遣關系、社會保險關系的工資單、工作證等相關證據(jù)。當勞動者與用人單位無法達成和解時，可根據(jù)掌握的證據(jù)材料，申請勞動爭議仲裁。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。
勞動者依據(jù)勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，支付加班費屬于用工單位應當履行的義務，同時該法又規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
逆向勞務派遣行為大大增加了用人單位被訴的風險，并且很大程度上還要承擔敗訴的后果。用人單位如何避免逆向勞務派遣的法律風險實踐中，用人單位在作出類似逆向勞務派遣的用工方式調(diào)整時要避免該法律風險，其所應當承擔的舉證證明如下：
一、用人單位與勞動者已解除正在履行的勞動合同，且勞動者已辦理離職手續(xù)，用人單位已支付了相應的經(jīng)濟補償，社會保險關系按照法律規(guī)定辦理了轉(zhuǎn)移手續(xù);
二、用人單位需舉證證明勞動者與勞務派遣公司訂立勞動合同非用人單位的安排，系勞動者的自主行為;
三、用人單位應證明使用該派遣員工的崗位符合“三性”要求，即：臨時性、輔助性或者替代性。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
一、不規(guī)范解除合同導致的法律風險
用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業(yè)除了要遵守相關法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用工單位仍然承擔不規(guī)范解除勞動合同的責任。
據(jù)小編了解，勞務派遣中常見的糾紛主要包括以下幾類：
一、勞務派遣公司不具有主體資質(zhì)產(chǎn)生的糾紛
由于市場上存在很多的勞務派遣公司，但是有很多的勞務派遣公司都是沒有相關資質(zhì)的，一旦和這樣沒有資質(zhì)的勞務派遣公司簽訂合同，隨之而來就會產(chǎn)生相應的糾紛。
二、工傷保險賠付的問題
對于勞務派遣這種用工形式來說，最長發(fā)生就是工傷糾紛，主要就是工傷的責任承擔問題。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權(quán)益比較困難。尤其是工傷保險責任，勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。
