緊鑼密鼓地裝修竣工，新辦公室煥然一新，歡呼雀躍地搬進去才發(fā)現(xiàn)，氣味難聞，且甲醛超標，員工不得不佩戴過濾式口罩，隨處擺放綠色植物和活性炭包，備孕女職工迫不得已只能離職走人。對于公司的這種行為，員工都特別生氣，想要維權(quán)處理，那么，辦公室甲醛超標是否屬于勞動條件不合格呢？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，按照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查?！秳趧雍贤ā分赋觯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時解約權(quán)，同時主張經(jīng)濟補償金。

另外，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

由此可見，辦公室甲醛超標是屬于勞動條件不合格，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權(quán)提出批評、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十日書面申請，更無須征得用人單位同意，還可以主張經(jīng)濟補償金。

因此，對于甲醛超標的辦公室，企業(yè)應(yīng)該及時邀請第三方檢測空氣質(zhì)量，并進行甲醛除味工作，合理安排工作日假期，盡量達到正常指標范圍內(nèi)，并且為員工購置空氣凈化器、通風設(shè)備來保證員工工作場所的安全。

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責任編輯:鄒蘭