勞務(wù)派遣因存在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司以及用人單位三方關(guān)系，比較復(fù)雜，勞務(wù)派遣中發(fā)生糾紛是在所難免的，那么勞務(wù)派遣有哪些勞動(dòng)糾紛呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來(lái)了解一下吧。

據(jù)小編了解，勞務(wù)派遣中常見(jiàn)的糾紛主要包括以下幾類(lèi)：

一、勞務(wù)派遣公司不具有主體資質(zhì)產(chǎn)生的糾紛

由于市場(chǎng)上存在很多的勞務(wù)派遣公司，但是有很多的勞務(wù)派遣公司都是沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)的，一旦和這樣沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，隨之而來(lái)就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的糾紛。

二、工傷保險(xiǎn)賠付的問(wèn)題

對(duì)于勞務(wù)派遣這種用工形式來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)發(fā)生就是工傷糾紛，主要就是工傷的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開(kāi)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益比較困難。尤其是工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞動(dòng)者是直接向勞務(wù)派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時(shí)向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張承擔(dān)連帶責(zé)任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。

三、勞務(wù)派遣同工同酬的問(wèn)題

因?yàn)閯趧?wù)派遣的臨時(shí)輔助的特點(diǎn)，勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)象大量存在，現(xiàn)在勞務(wù)派遣員工維護(hù)權(quán)益的意識(shí)也越來(lái)越高。勞務(wù)派遣中同工不同酬的爭(zhēng)議也越來(lái)越顯著，雖然同工同酬的規(guī)定已經(jīng)實(shí)施很久了，但是依然存在著個(gè)別的案例。

四、勞務(wù)派遣公司與用工單位的責(zé)任糾紛

勞務(wù)派遣過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)責(zé)任劃分不明確，比如說(shuō)出現(xiàn)員工工傷又或者員工仲裁，這些風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)呢還是用工單位，這關(guān)系到風(fēng)險(xiǎn)賠償問(wèn)題，這些在簽訂合同的時(shí)候就應(yīng)該明確，避免后來(lái)的糾紛。

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責(zé)任編輯:王小麗