1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等。

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明；勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

1、《工傷保險條例》

2004年施行的《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，對工傷保險的各項制度進行了較為具體的規(guī)定，但該條例卻沒有對第三人侵權(quán)造成工傷的賠償競合問題做出明確規(guī)定。

2、《社會保險法》

2011年7月1日起施行的《社會保險法》第四十二條第一次以法律的形式涉及民事侵權(quán)賠償和工傷保險的關(guān)系，但所做規(guī)定不明確。其規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”

首先，該條適用的賠償項目僅限于醫(yī)療費用，其他諸如喪葬費、護理費、誤工費等賠償項目并未涉及。其次，該條確立了醫(yī)療費用由第三人先行支付的原則，而工傷保險基金只在第三人不支付或無法確定第三人的情況下才支付醫(yī)療費用。這無疑剝奪了受害勞動者獲得充分賠償?shù)臋?quán)利。