社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

根據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定，社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目。

社會保險作為社會對勞動者在特殊情況下分配消費品的一種形式，屬政府管理經(jīng)濟的一種職能。它主要有以下特征：

(1)強制性。社會保險是通過國家立法的形式建立并強制實施的。社會特定的主體必須依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險項目是依法確定的?；颈ｋU的繳費標(biāo)準和保險金支付標(biāo)準是依法確定的，任何用人單位和勞動者都必須參加社會保險，必須按標(biāo)準繳費。

(2)互濟性。社會保險是按照社會共擔(dān)風(fēng)險的原則進行組織的，社會保險費用按照不同的保險種類分別由國家、用人單位和勞動者共同負擔(dān)，遇到勞動風(fēng)險的勞動者獲得的社會物質(zhì)幫助是社會風(fēng)險平均化的結(jié)果。社會保險是通過建立社會保險基金，實行社會保險費用的社會統(tǒng)籌來實現(xiàn)的。

需要相關(guān)材料：

1. 營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件

2. 組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件

3. 法人代表身份證復(fù)印件

4. 社會保險登記表 (可在窗口領(lǐng)取需加蓋單位公章)

辦理流程：

用人單位攜帶營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件、填寫“社會保險登記表”一式兩份申請辦理社會保險登記，審核通過的，發(fā)給《社會保險登記證》。變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關(guān)機關(guān)批準變(或宣布)變更證明，填寫“社會保險變更登記表”或“社會保險注銷登記表”，審核通過后，重新核發(fā)或繳銷《社會保險登記證》。.

其次辦理參保人員增加：

填報資料：社會保險繳費人員增加名冊(需填寫參保人員身份證信息并加蓋單位公章)

繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。以下就是小編對于社會保險費用如何計算的問題，為大家整理的兩點：

1、社保繳費基數(shù)

社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的;商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。

2、建立基礎(chǔ)不同：社會保險建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，只要形成了勞動關(guān)系，用人單位就必須為職工辦理社會保險;商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、管理體制不同：社會保險由政府職能部門管理;商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。

4、對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制;商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同條款即可。

5、保障范圍不同：社會保險解決絕大多數(shù)勞動者的生活保障;商業(yè)保險只解決一部分投保人的問題。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納人社會保險基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳社會保險費不得減免。”

由以上規(guī)定可以看出，參加社會保險和繳納社會保險費具有法定性，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。2011年剛剛實施的《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。由此可見，社會保險必須由企業(yè)和勞動者共同承擔(dān)。