1、開(kāi)窗通風(fēng)
開(kāi)窗通風(fēng)可以把釋放到空氣中的甲醛散到室外，這是最經(jīng)濟(jì)實(shí)用的方式，只不過(guò)不能根除污染源頭的甲醛，而有些污染源頭的甲醛釋放期比較久，長(zhǎng)達(dá)3-15年。
2、綠色植物
綠色植物可通過(guò)光合作用吸收部分甲醛，但是綠色植物吸甲醛的作用有限，不能做為除甲醛的唯一方式，使用此方法時(shí)需同時(shí)結(jié)合其他除甲醛的方式。
3、空氣凈化器
空氣凈化器除甲醛是因?yàn)榭諝鈨艋髦杏幸粚踊钚蕴繛V網(wǎng)，而活性炭有吸附甲醛的功效，需要注意的是活性炭吸附一段時(shí)間會(huì)飽和，飽和之后容易造成二次污染，因此需要定期更換。空氣凈化器也是吸附空氣中游離的甲醛，不能根除污染源頭的甲醛。
4、甲醛治理公司
正規(guī)的甲醛治理公司會(huì)先利用高溫熏蒸的方式，以此來(lái)促進(jìn)污染源頭甲醛的快速釋放，然后再用藥劑噴涂把甲醛分解掉。因?yàn)槭菑脑搭^除甲醛，所以這是目前最快速有效的一種方式。
1、常春藤：和常青藤不同，常青藤可入藥，性耐寒。而常春藤可以吸收甲醛、苯和空氣中的灰塵。
2、吊蘭：在微弱的光線下進(jìn)行光合作用,吸收空氣中的有毒有害氣體,對(duì)有害物質(zhì)的吸收能力超強(qiáng)。對(duì)香煙中的尼古丁也有較好的吸收能力，被稱(chēng)為室內(nèi)綠色空氣凈化器。
3、綠蘿：可以改善封閉空間的空氣質(zhì)量，并且生命力極強(qiáng)，易養(yǎng)活。CCTV一檔兒童節(jié)目，曾經(jīng)做過(guò)植物除甲醛的試驗(yàn)。在剛剛裝修過(guò)的室內(nèi)放置一盆綠蘿，放置前測(cè)得室內(nèi)甲醛濃度為0.28mg/m3，兩個(gè)星期后，測(cè)得室內(nèi)空氣甲醛濃度為0.27 mg/m3，所以，可以說(shuō)綠蘿除甲醛的效果可以忽略不計(jì)。
4、虎皮蘭：制造陰離子，緩解陽(yáng)離子對(duì)人體的危害，促進(jìn)陰離子對(duì)人體健康的調(diào)節(jié)，但其對(duì)新房的中的苯以及TVOC，沒(méi)有作用，并且吸附的甲醛也有一定限度。
佰佰安全網(wǎng)溫馨提示，孕婦如果長(zhǎng)期接觸超標(biāo)甲醛，輕則引起呼吸道疾病，影響胎兒健康，重則誘發(fā)癌癥，如鼻咽癌、結(jié)腸癌、腦瘤等以及細(xì)胞核的基因突變。
1、當(dāng)孕婦待在甲醛濃度高于0.24-0.55毫克/立方米的室內(nèi)時(shí)，其循環(huán)系統(tǒng)、免疫、生殖和代謝等功能都會(huì)受到影響，也極易出現(xiàn)頭暈、無(wú)力、易怒、易激動(dòng)、失眠等癥狀。
2、如果孕婦長(zhǎng)時(shí)間待在含有甲醛的室內(nèi)，容易加劇妊娠綜合癥，頭暈無(wú)力、惡心干嘔的癥狀也會(huì)更加嚴(yán)重。此外，還可能誘發(fā)胎兒染色體異常，導(dǎo)致胎兒畸形、大腦受損、先天性心臟病等缺陷。
3、孕婦長(zhǎng)時(shí)間接觸甲醛會(huì)引起中毒、貧血以及流產(chǎn)，還會(huì)導(dǎo)致胎兒體重下降、胎兒畸形甚至是死亡。
因此，孕婦應(yīng)當(dāng)盡可能少接觸甲醛，尤其是懷孕的頭三個(gè)月。
小編了解到，勞動(dòng)法中雖無(wú)明文對(duì)甲醛制定標(biāo)準(zhǔn)，但是，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者提供對(duì)生命是安全的勞動(dòng)場(chǎng)地是必須的。而甲醛超標(biāo)就有可能威脅到生命安全。勞動(dòng)者可藉此向企業(yè)或有關(guān)部門(mén)申訴。
1、單方面及時(shí)解約 索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
《勞動(dòng)合同法》指出，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方面行使即時(shí)解約權(quán)，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告
另外，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
由此可見(jiàn)，用人單位提供的辦公室空氣質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十日書(shū)面申請(qǐng)，更無(wú)須征得用人單位同意，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
佰佰安全網(wǎng)小編了解到，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。《勞動(dòng)合同法》指出，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方面行使即時(shí)解約權(quán)，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
由此可見(jiàn)，辦公室甲醛超標(biāo)是屬于勞動(dòng)條件不合格，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十日書(shū)面申請(qǐng)，更無(wú)須征得用人單位同意，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，對(duì)于甲醛超標(biāo)的辦公室，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)邀請(qǐng)第三方檢測(cè)空氣質(zhì)量，并進(jìn)行甲醛除味工作，合理安排工作日假期，盡量達(dá)到正常指標(biāo)范圍內(nèi)，并且為員工購(gòu)置空氣凈化器、通風(fēng)設(shè)備來(lái)保證員工工作場(chǎng)所的安全。
