辭退和開除的區(qū)別有哪些
1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
(1)被判刑并入獄服刑的;
(2)二次勞教被注銷城市戶口的;
(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。
2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
首先我們要明確的一點是，辭退孕婦是違反勞動法的行為，被辭退孕婦可以依據(jù)勞動法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢？
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)。
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
試用期被辭退的維權(quán)：
試用期，原本是在勞動合同的期限內(nèi)用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，現(xiàn)實中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價勞動力。遇到類似情況，員工有權(quán)找用人單位到勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院解決，以維護自己的合法權(quán)益。
依據(jù)勞動法，公司可以辭退的情形有：
１、《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
未簽勞動合同被口頭辭退的維權(quán)：
１、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。
２、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?
３、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動仲裁法》規(guī)定：
１、《勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
關(guān)于試用期女職工懷孕能否被辭退這個問題，大家可以結(jié)合以下知識來看：
眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。
從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護的特殊職工。
