勞動合同法修訂頒布實施后，對勞動者一方的強勢保護進一步喚醒了用人單位的用工規(guī)范意識。那么，試用期被辭退怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

試用期被辭退的維權：

試用期，原本是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，現(xiàn)實中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價勞動力。遇到類似情況，員工有權找用人單位到勞動爭議仲裁機構或法院解決，以維護自己的合法權益。

依據(jù)勞動法，公司可以辭退的情形有：

１、《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

２、《勞動合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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責任編輯:鄭旭冰