無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠有力地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證用人單位在用人規(guī)劃方面的預(yù)期性和連續(xù)性，對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的作用。那么，勞動(dòng)合同糾紛可以直接申請(qǐng)仲裁嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)合同糾紛不可以直接申請(qǐng)仲裁，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來(lái)解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。

只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請(qǐng)，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

以下勞動(dòng)爭(zhēng)議要先提交仲裁：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

9、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；

10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛可以直接申請(qǐng)仲裁嗎的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰