最近這些年時(shí)間，出現(xiàn)拖欠工資這種事件發(fā)生的幾率相對(duì)來(lái)說(shuō)還是挺多的。當(dāng)出現(xiàn)拖欠工資的情況，肯定就希望可以在更短的時(shí)間內(nèi)把工資拿回來(lái)。下面跟小編一起來(lái)了解下，拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

6、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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責(zé)任編輯:李超群