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    佰佰安全網(wǎng) > 佰佰知識 > 安全百科 > 職場安全 > 合同欺詐

    我國民事法律所定義的合同欺詐行為,是指簽訂合同的一方當(dāng)事人故意告之對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當(dāng)事人在違背其真實意思的情況下,簽訂和履行合同的行為。常見的合同欺詐有以下情形:

    1、不具備對外簽訂合同的資格,卻與對方以平等主體簽訂合同,常見的是不具備法人資格卻以法人資格簽約,發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后,訂立合同者不出面,卻以另一位所謂具有法人資格的單位出面周旋,裝聾作啞,拖延敷衍。

    2、不具備履行合同的能力,卻與對方簽訂大額合同,套取資金和物資。

    3、“皮包公司”和“作坊企業(yè)”夸大字號,欺騙對方。如有的企業(yè)只是一個小作坊,卻掛靠知名企業(yè)或行政機(jī)關(guān),給人造成假象,引透對方簽訂大額合同。

    4、設(shè)置語言陷阱,讓對方有口難言。在合同條款的語言表述上,有的故意留下歧義,在簽約時作一種解釋,在履行時又作另一種解釋,讓對方打不得官司告不得狀。

    合同民事欺詐有四個特點(diǎn):

    1、欺詐人發(fā)出欺騙性或虛假性的邀請,誘導(dǎo)對方向自己發(fā)出訂立合同的意思表示(要約),采取欺詐手段實現(xiàn)簽約目的。

    2、欺詐人對訂立合同的主要條款及有關(guān)關(guān)鍵性事實作虛假介紹,或者隱瞞事實真相,向?qū)Ψ桨l(fā)出訂立合同的意思表示,致使對方做出錯誤的承諾,以實現(xiàn)其訂立合同的目的。

    3、所簽合同生效后欺詐人通過雙方履行該合同,達(dá)到其獲取不法利益的目的。

    4、目前合同欺詐的突出特點(diǎn)是欺詐人一般具有合法的主體資格或具有一定的實際履約能力,同時可能還積極履行所簽合同的部分條款,即通過履行一定的合同義務(wù),從被欺詐方獲得不法利益。

    偽造合同

    欺詐人以非法占有為目的,用偽造合同主體、偽造合同內(nèi)容等手法,憑空捏造或者虛構(gòu)合同,騙取他人的財物??梢允莻卧旌贤苯犹兹∷素斘?也可以是先偽造一份合同,并用此合同引誘他人與之簽訂合同,騙取財物。

    貨物引誘

    欺詐方利用一些單位或個人急需某種緊缺或暢銷商品的心理,謊稱能提供諸如鋼材、汽車、鋁錠、彩電之類的緊俏商品,簽訂虛假的購銷合同,騙取對方的定金或預(yù)付款。這種打法使欺詐方偽裝成供貨方當(dāng)事人實施的。

    盜用、假冒名義

    盜用、假冒名義可以是假冒知名企業(yè)的法定代表人或法定代理人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,利用偽造的證明文體與對方簽訂合同;盜用他人蓋好合同專用章的合同紙、介紹信、合同占用章,冒充該公司與他人訂立合同;用他人已經(jīng)作廢或者遺失的合同紙、介紹信、合同專用章,冒充該公司的業(yè)務(wù)人員與他人訂立合同;擅自刻制他人印章,冒充他人,打著別人的招牌與人簽訂合同。

    無論是購房或者租賃房屋買賣合同的民事欺詐還是合同的刑事欺詐都是違法行為,都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)民法和關(guān)于合同欺詐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的規(guī)定,在問題發(fā)生時,可以采取以下補(bǔ)救措施:

    1、協(xié)商變更和解除合同。協(xié)商變更,包括對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。協(xié)商解除,是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,在合同關(guān)系有效期限尚未屆滿前提前終止合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除這種補(bǔ)救措施有其局限性,欺詐方往往予以拒絕,在這種情況下,被欺詐方應(yīng)當(dāng)采取其他措施。

    2、不予履行。不予履行適用于被欺詐方發(fā)現(xiàn)已簽訂的合同不符合法律的規(guī)定,對方有欺詐嫌疑,雙方簽訂的合同可能為欺詐性的無效合同的場合。在這種場合,被欺詐方應(yīng)暫不履行合同規(guī)定的內(nèi)容,如不予付款,以免造成財產(chǎn)無法返還。

    小編了解到,合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定,以欺詐、脅迫或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同,勞動合同無效。

    那么,怎么判斷勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為呢?

    1 、如勞動者不具有履行勞動合同的資格,卻未如實告知用人單位,勞動者屬于欺詐行為,勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

    2 、勞動者不具有履行勞動合同的能力,但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此后亦無法勝任工作,勞動者可認(rèn)定為欺詐行為,雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效;

    3 、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且并未使用人單位的利益受損,則勞動合同不宜確認(rèn)無效。

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