勞動合同是否有效，不能由用人單位或勞動者來認定，而應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門來確認。那么，以欺詐方式訂立的勞動合同有效嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，我國《勞動法》第十八條對采取欺詐手段訂立的勞動合同規(guī)定為無效的勞動合同，并將確認合同效力的權(quán)力賦予勞動爭議仲裁委員會或法院?！秳趧臃ā肪攀邨l規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同的無效是由于勞動者的原因所導(dǎo)致，勞動者該如何對用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動法》及司法解釋并未作出規(guī)定。2008年開始實施的《勞動合同法》第八十六條規(guī)定勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動合同訂立時，勞動者如對用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識破后的剩余勞動合同期限履行利益;而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動者按照同工同酬原則支付勞動報酬，給勞動者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟補償金作為賠償而已。如此立法，欺詐幾成必然。

最后，小編提醒廣大求職者，在與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時，求職者應(yīng)主動告知，不得隱瞞，否則影響勞動合同效力。求職者為避免遭受歧視而進行的“欺詐”陳述不影響所簽訂的勞動合同效力。勞動者采用欺詐的手段惡意訂立的勞動合同，如隱瞞或編造了沒有取得特種行業(yè)從業(yè)資格證書的事實而與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營因此而遭受重大損失的，應(yīng)承擔(dān)惡意侵權(quán)責(zé)任乃至刑事責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄒蘭