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    佰佰安全網(wǎng)小編了解到,公司收取保證金的行為就是違法的。

    《勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。” 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出:“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金()或抵押金()?!?/span>

    勞動合同法第八十四條第二款:用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人,并以每人五百元以上二千元以下罰款,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    《民法通則》第58條第()項和《合同法》第()項之規(guī)定,違反法律規(guī)定的行為屬無效民事行為,從一開始時起便沒有任何法律約束力,也不能隨著時間的推移而產(chǎn)生法律效力。

    佰佰安全網(wǎng)溫馨提示,入職培訓(xùn)收費不合理,是違法行為。

    根據(jù)2008年新的勞動合同法,明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金)一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā),情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

    而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?!?

    另外,《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育?!钡诙藯l規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費用,具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

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    而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”

    另外,《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際,有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實施職業(yè)教育?!钡诙藯l規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費用,具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?!?

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