近年來，關(guān)于以欺詐手段簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量一直處于增長態(tài)勢。那么，欺詐訂立勞動合同怎樣索賠呢？隨佰佰安全網(wǎng)小編一起分析下吧。

1、用人單位以欺詐手段訂立的勞動合同法律分析

對于用人單位隱瞞或捏造了本單位的相關(guān)信息，使求職者誤認(rèn)為是勞動法的適格主體而與之訂立了勞動合同的情形，《勞動法》立法以當(dāng)事人的身份作為判定勞動合同效力的根據(jù)，增加了法律對社會關(guān)系調(diào)整的復(fù)雜性，《勞動合同法》則把無效的勞動合同按照有效進(jìn)行處理。

對于用人單位未主動將其生產(chǎn)經(jīng)營狀況已陷入窘境的情況告知勞動者的情形，如果認(rèn)定勞動合同無效，未免對用人單位過于苛刻，因為即使是運營良好的企業(yè)，在殘酷的市場競爭中也隨時會面臨不可預(yù)測的風(fēng)險，導(dǎo)致發(fā)生破產(chǎn)、倒閉或支付困難等情形，從而影響勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。

勞動合同訂立時，很難產(chǎn)生僅僅因為用人單位的欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效的情形。對于用人單位的欺詐，賦予勞動者撤銷或變更勞動合同的權(quán)利可能對勞動者權(quán)益的保護(hù)更為有利。

2、勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同法律問題探討

勞動力市場中存在著明顯的供需失衡，勞動者存在欺詐的可能性比用人單位大。我國法律對就業(yè)歧視情形下，用人單位對勞動者承擔(dān)民事責(zé)任缺乏具體規(guī)定。

與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時，求職者應(yīng)主動告知，不得隱瞞，否則影響勞動合同效力。求職者為避免遭受歧視而進(jìn)行的“欺詐”陳述不影響所簽訂的勞動合同效力。勞動者采用欺詐的手段惡意訂立的勞動合同，如隱瞞或編造了沒有取得特種行業(yè)從業(yè)資格證書的事實而與用人單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營因此而遭受重大損失的，應(yīng)承擔(dān)惡意侵權(quán)責(zé)任乃至刑事責(zé)任。

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責(zé)任編輯:鄒蘭