欺詐是指以使人發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)為目的的故意行為。當(dāng)事人由于他人的故意的錯(cuò)誤陳述，發(fā)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤而為意思表示，即構(gòu)成因受欺詐而為的民事行為?！∫云墼p手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定。那么，欺詐訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？

小編了解到，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條對(duì)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定為無(wú)效的勞動(dòng)合同，并將確認(rèn)合同效力的權(quán)力賦予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院。《勞動(dòng)法》九十七條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同的無(wú)效是由于勞動(dòng)者的原因所導(dǎo)致，勞動(dòng)者該如何對(duì)用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》及司法解釋并未作出規(guī)定。2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者如對(duì)用人單位欺詐，損失的僅僅是欺詐被識(shí)破后的剩余勞動(dòng)合同期限履行利益;而用人單位的欺詐，其后果也就是合同不再履行，向勞動(dòng)者按照同工同酬原則支付勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者造成損害的，再支付數(shù)額有限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償而已。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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責(zé)任編輯:鄒蘭