勞動合同體現著勞動關系雙方的責任、權利和義務,在市場經濟中發(fā)揮著十分重要的作用。那么，用工單位不簽勞動合同怎么投訴那？就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧！

用工單位不簽勞動合的維權：

一、首先應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系

1、你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2、你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3、公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

二、提醒公司的違法行為有

1、公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3、公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

三、權利的保護

1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2、你可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

3、對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

以上就是佰佰安全網小編為您提供了關于用工單位不簽勞動合同怎么投訴的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于辭退維權，遭公司辭退該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注佰佰安全網吧！

責任編輯:鄭旭冰