《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)規(guī)范企業(yè)用工、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和平衡勞資關(guān)系具有重要意義。那么，員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

員工拒簽勞動(dòng)合同的辦法：

1.、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。

2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了。

由于司法實(shí)踐中存在地域性的差異，甚至在同一地區(qū)也因不同法官所持觀點(diǎn)的不同而存在差異，因此建議企業(yè)為了防范風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集其拒簽的證據(jù)并在一個(gè)月內(nèi)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不應(yīng)繼續(xù)用工，以免造成支付雙倍工資的后果。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰