在我國經(jīng)濟體制改革過程中逐漸形成了以建立勞動關系市場化運行機制為目標的勞動政策體系。那么，大學生兼職勞動合同如何維權那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

大學生兼職勞動合同的維權：

勞動合同，是勞動著與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。許多學生認為自己是受雇于私人雇主，或者是臨時兼職，無須簽定書面合同。但這種怕麻煩的疏忽心理正為日后權益受損害埋下了隱患，因為一旦發(fā)生雇主拖欠工資或在工作中人身受到傷害的情況，作為受害的大學生拿不出任何書面證據(jù)，為自己的維權帶來了更多的困難。因此，在開始兼職時大家一定要簡要的擬訂一份書面的勞動協(xié)議，寫清工作內容,勞動報酬和支付日期以及意外事件的處理辦法等事項，并請雇主簽名。這樣日后一旦發(fā)生糾紛，即可拿這著這份協(xié)議與雇主理論或者尋求法律途徑解決。而一般正規(guī)的用人單位會主動要求簽定合同，此時，兼職的同學不應貪圖省事，要仔細閱讀合同內容并確定無異議時再簽字。

大學生在兼職中防騙、維權的應對策略：

1、了解和學習相關法律知識,樹立維權意識

作為21世紀的大學生，我們更應牢牢樹立維權意識，遇到問題時能通過法律途徑維護自身的合法權益，在兼職前應該了解一些我國關于勞動者權益保護方面的法律，具體來說可以通過去圖書館查閱法條，借閱法律書籍，上網(wǎng)搜索等方式了解《勞動法》、《勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》以及《仲裁法》等法律文件。尤其是《勞動合同法》及其實施細則，它是我國關于勞動制度的基本法，其中詳細的規(guī)定了勞動會同的簽定、工作時間、工資、勞動保護各個方面的內容。在兼職前對這些內容有個大概了解后，在兼職過程中如果遇到以上問題，我們就能從容應對了。

2、了解用人單位的相關情況

大學生兼職的盲目性和對雇主信用情況的無知是造成其權利遭受侵害的重要原因之一。因此事先應當了解一下雇主的基本情況和兼職工作的具體內容，雇主的基本情況包括其經(jīng)營地點、經(jīng)營狀況、信用程度等。工作相關情況包括工作性質、工作環(huán)境、酬薪狀況等等，總之，切勿忽視兼職前了解對方及工作情況這一環(huán)節(jié)，它是我們順利完成兼職工作，及時取得報酬的重要前提。

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責任編輯:鄭旭冰