《勞動合同法》自實施以來，起到了維護勞動者合法權益和調動其積極性的作用，對于促進我國的經濟發(fā)展具有十分重要的意義。那么，不簽勞動合同怎么投訴那？就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧！

公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》規(guī)定：

１、《勞動仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

２、《勞動仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

３、《勞動仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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責任編輯:鄭旭冰