法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲的未成年人，所以，這里小編可以肯定的告訴大家，16以下的，都可以算做童工的。那么一般國家禁忌童工的規(guī)定有那些呢?在這里，小編也為大家羅列出來了，希望大家也能多一些了解。

國家禁忌童工的規(guī)定如下：

(1)禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工。

(2)禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人，為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)。

(3)禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照。

(4)父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工。

對于文藝、體育和特殊工藝單位，由于工作性質(zhì)和特點(diǎn)，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，需經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：非法雇傭童工，根據(jù)不同情況會(huì)有不同處罰。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

雇傭童工對社會(huì)有哪些危害呢?

按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的劃定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任，即用人單位雇傭童工的后果。

1、對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。

童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

2、勞動(dòng)行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實(shí)的單位或個(gè)人，以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

對于使用童工的補(bǔ)救措施之一就是加強(qiáng)立法，加強(qiáng)對于未成年人的保護(hù)，下面為您詳細(xì)的介紹一部規(guī)定了童工的法律法規(guī)。

禁止使用童工規(guī)定(中華人民共和國國務(wù)院令 第81號)

第一條 為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。

第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

第三條 勞動(dòng)行政部門會(huì)同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會(huì)、婦聯(lián)，負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

關(guān)于這個(gè)問題，本小編為大家總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、取證舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)

《刑事訴訟法》

1、第一百零九條 報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。 公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。

2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾垙?fù)議。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。故其不屬于勞動(dòng)法相關(guān)仲裁法規(guī)的調(diào)整范圍，而應(yīng)直接按民事爭議直接起訴至人民法院，所以說童工是不可以申請仲裁的，只能直接去起訴。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”的規(guī)定，招用的童工受傷的，由用人單位按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由童工所在單位支付。