未滿十八周歲算童工嗎？很多人以為只要是未成年人，那么就算是童工，單位就不能錄用。那么事實(shí)是否如此呢？究竟國家規(guī)定的童工的年齡是多少歲？接下來，佰佰安全網(wǎng)小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望大家也能了解到更多我國對未成年工有哪些勞動保護(hù)措施。

關(guān)于這個問題，小編從以下兩點(diǎn)來為大家具體分析：

一、未滿十八周歲算童工嗎？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，未滿18周歲不算童工。

二、國家禁止使用童工的規(guī)定有哪些

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?991年1月國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定，禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)；各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。

非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，外以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！眹鴦?wù)院在《禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負(fù)責(zé)人) 和直接責(zé)任者，為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分，并可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關(guān)人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的；未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的，由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：根據(jù)上文的介紹，我們知道童工僅僅是指未滿16周歲的未成年人，而并非是未滿18周歲。我國法律只是禁止單位招錄童工，但并沒有禁止單位招錄未成年人，也就是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人。要是你在這方面還有疑問的話，可以繼續(xù)關(guān)注我們哦，小編會每天為大家更新相關(guān)的特殊職工安全小知識，目的就是盡力去幫助大家!

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