現(xiàn)在的學(xué)生自立性非常強(qiáng)，很多高中大學(xué)生都會(huì)選擇在暑假時(shí)期外出打暑期工，這樣做不僅是為了賺一筆錢，更多的是為了自己能夠得到鍛煉，能夠獲取生活的經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槲磥淼纳畲蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但說到暑期打工可能很多人就會(huì)聯(lián)想到童工，那暑假工能用童工嗎這就成為大家心中的疑問，所以小編今天就想來和大家一起來聊聊這方面的特殊職工安全小知識(shí)，希望大家也能了解到更多我國(guó)對(duì)未成年工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 你使用的童工發(fā)生了工傷，你應(yīng)積極為他治療，不僅要承擔(dān)他的全部醫(yī)療費(fèi)，還要承擔(dān)全部生活費(fèi)用。

醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)由縣級(jí)以上地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘等級(jí)發(fā)給童工本人致殘撫恤金，之后，應(yīng)立即將童工送回原居住地，并支付童工返回居住地所需的全部費(fèi)用。對(duì)于童工父母所提的賠償問題，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，來確定具體的賠償金數(shù)額。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：國(guó)家法律對(duì)公共和暑期工這方面都是有明文規(guī)定的，上述文章中也已經(jīng)明確指出相關(guān)的規(guī)定，如果還有什么不了解的地方可以仔細(xì)去查詢完整的法律條例，暑假工能用童工嗎這個(gè)問題的疑惑相信大家已經(jīng)揭開，所以我們還是應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不要被一時(shí)的利益沖昏頭腦。

責(zé)任編輯:曹婧婕