現(xiàn)在在很多貧困的山區(qū)，由于各方面的經(jīng)濟(jì)原因，很多孩子很小就外出打工了，那么一般情況下，企業(yè)雇傭未成年工違法嗎?來和小編一起來了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧，我們一起來看看我國對未成年工有哪些勞動保護(hù)措施。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。

那么雇傭未成年工要注意什么呢?

用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工進(jìn)行健康檢查：

(1)安排工作崗位之前；

(2)工作滿1年；

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

(參見勞動部勞部發(fā)L1994〕498號《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)

用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續(xù)：

勞動部門規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發(fā)〔1994〕498號《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)

以上就是小編為大家整理的相關(guān)特殊職工安全小知識，希望可以幫到大家。

責(zé)任編輯:曹婧婕