1、 收費(fèi)培訓(xùn)

一般的兼職和實(shí)習(xí)崗位是不收取培訓(xùn)費(fèi)用的，除非是你想學(xué)習(xí)和加強(qiáng)每方面的知識(shí)，專(zhuān)門(mén)找的培訓(xùn)類(lèi)崗位需要交錢(qián)。而這類(lèi)騙子在面試學(xué)生后，通常要求參加公司培訓(xùn)與考試，交一筆錢(qián)之后，有的會(huì)進(jìn)行一些培訓(xùn)，并發(fā)培訓(xùn)資料、發(fā)光盤(pán)，讓背資料，考試，但考試內(nèi)容卻與資料無(wú)任何關(guān)系。有的甚至根本不培訓(xùn)，收了錢(qián)就的失蹤了。

2、 傳銷(xiāo)陷阱

傳銷(xiāo)是最常見(jiàn)的騙術(shù)了，很多新聞報(bào)道，一些大學(xué)生找工作誤入傳銷(xiāo)，嚴(yán)重者可能都會(huì)有生命危險(xiǎn)。

對(duì)待傳銷(xiāo)，無(wú)論對(duì)方說(shuō)得多么誘人，無(wú)論是什么“熟人”，都不能輕信，必要的話(huà)，還應(yīng)該通知對(duì)方的親友，幫助一起把他拉出泥潭。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá) 了，傳銷(xiāo)也有了網(wǎng)上的版本，雖然不會(huì)控制人身自由了，卻在不知不覺(jué)中控制了精神自由，讓人做出些很離譜的事情，所以，網(wǎng)上傳銷(xiāo)更要小心。

因?yàn)閲?guó)目前缺乏一部針對(duì)實(shí)習(xí)生這一特殊勞動(dòng)群體權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)。而且很多地方勞動(dòng)司法保障部門(mén)也缺乏相關(guān)的具體規(guī)定。當(dāng)碰到實(shí)習(xí)騙局后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

1、 對(duì)于一些企業(yè)利用大學(xué)生等廉價(jià)勞動(dòng)力牟利，學(xué)生須學(xué)會(huì)辨別企業(yè)規(guī)模、資質(zhì)和影響。企業(yè)若做出一些不符合法規(guī)的事情，大學(xué)生可以向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。

2、 勞動(dòng)市場(chǎng)上，相關(guān)法規(guī)明確要求，招聘過(guò)程中單位不能收取押金、保險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等，或者讓你購(gòu)買(mǎi)工具和設(shè)備，若涉及變相收費(fèi)，大學(xué)生完全可以拒絕。

3、 選擇實(shí)習(xí)單位前，可先上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)企業(yè)的背景資料。尤其是可以進(jìn)入高校BBS的求職交流區(qū)，騙子企業(yè)很容易被揪出來(lái)。

遇到實(shí)習(xí)陷阱，或是被要求完成超出自己能力的任務(wù)，或是遭遇成天“無(wú)所事事”，實(shí)習(xí)生要勇于說(shuō)“不”。實(shí)習(xí)生事先應(yīng)該考慮清楚實(shí)習(xí)的'目的是什么，然后再選擇實(shí)習(xí)單位，如果不能學(xué)到點(diǎn)東西，又要做力不能及的事，就應(yīng)該果斷選擇放棄。

1、去大四實(shí)習(xí)地工作

大學(xué)期間，每個(gè)學(xué)生都有一次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。一般發(fā)生在大四，還有的專(zhuān)業(yè)發(fā)生在大三的暑假。不管去哪個(gè)地方實(shí)習(xí)，每個(gè)學(xué)生都會(huì)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。也不管實(shí)習(xí)的地方怎么樣，同學(xué)們都要做好本職工作，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能。如果感覺(jué)實(shí)習(xí)的地方還不錯(cuò)，實(shí)習(xí)期間好好表現(xiàn)，走的時(shí)候可以跟領(lǐng)導(dǎo)商量，畢業(yè)后能不能到這個(gè)地方工作。

2、老師、領(lǐng)導(dǎo)的介紹

找工作的收獲，老師、領(lǐng)導(dǎo)的推薦是最靠譜的途徑。很多企業(yè)跟老師合作，共同完成一些項(xiàng)目。老師對(duì)企業(yè)非常了解，學(xué)生去了老師、領(lǐng)導(dǎo)推薦的地方工作，人身安全肯定是有保障的。而且工資也有保障，不用擔(dān)心活干完了拿不到工資的情況。

3、途徑尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

通過(guò)十二屆全國(guó)政協(xié)會(huì)議，劉建平委員建議，要建立理工類(lèi)大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，讓人才培養(yǎng)不再遭遇實(shí)習(xí)難。

1、 實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位

雖說(shuō)知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對(duì)于那些聞所未聞的小企業(yè)來(lái)說(shuō)可靠性更大些。至少不太會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實(shí)習(xí)生的心態(tài)。如果企業(yè)對(duì)于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實(shí)習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價(jià)勞動(dòng)力;另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實(shí)習(xí)生，甚至于進(jìn)入該企業(yè)實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實(shí)習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價(jià)勞動(dòng)力的回報(bào)率打個(gè)問(wèn)號(hào)。

2、 應(yīng)當(dāng)要求簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議并進(jìn)行全面約定

實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等都未有明確約定的話(huà)，實(shí)習(xí)生在付出勞動(dòng)成果后就很被動(dòng)，其合法權(quán)益很難得到保護(hù)。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實(shí)習(xí)生又確實(shí)非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時(shí)，實(shí)習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。