如今很多大學(xué)生都希望可以找到跟自己專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作，可是想要找到這樣的實(shí)習(xí)工作并不是很簡(jiǎn)單的事情。因此在就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了很多實(shí)習(xí)騙局，下面跟小編一起來(lái)了解下，實(shí)習(xí)騙局有哪些注意事項(xiàng)？

1、實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位

雖說(shuō)知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對(duì)于那些聞所未聞的小企業(yè)來(lái)說(shuō)可靠性更大些。至少不太會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實(shí)習(xí)生的心態(tài)。如果企業(yè)對(duì)于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實(shí)習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價(jià)勞動(dòng)力;另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實(shí)習(xí)生，甚至于進(jìn)入該企業(yè)實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實(shí)習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價(jià)勞動(dòng)力的回報(bào)率打個(gè)問(wèn)號(hào)。

2、應(yīng)當(dāng)要求簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議并進(jìn)行全面約定

實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等都未有明確約定的話，實(shí)習(xí)生在付出勞動(dòng)成果后就很被動(dòng)，其合法權(quán)益很難得到保護(hù)。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實(shí)習(xí)生又確實(shí)非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時(shí)，實(shí)習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。

3、盡量避免與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過(guò)程中遭遇多次挫敗之后，往往會(huì)轉(zhuǎn)向中介機(jī)構(gòu)。不過(guò)，與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并被派往指定單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議后仍是實(shí)習(xí)生與中介機(jī)構(gòu)之間的問(wèn)題，很難追訴到實(shí)習(xí)單位，這與勞動(dòng)關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機(jī)構(gòu)在從實(shí)習(xí)單位處領(lǐng)取到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬后扣發(fā)工資，即使實(shí)習(xí)生通過(guò)司法途徑主張支付報(bào)酬的請(qǐng)求得到支持，也往往由于中介機(jī)構(gòu)無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。

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責(zé)任編輯:李超群