說(shuō)起實(shí)習(xí)騙局相信都不會(huì)陌生，最主要就是大學(xué)生在實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，由于各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)都不是很足，于是面對(duì)各種實(shí)習(xí)騙局的時(shí)候，總是無(wú)法更好分辨清楚，導(dǎo)致自己受到欺騙，那么碰到實(shí)習(xí)騙局如何處理？

因?yàn)閲?guó)目前缺乏一部針對(duì)實(shí)習(xí)生這一特殊勞動(dòng)群體權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)。而且很多地方勞動(dòng)司法保障部門(mén)也缺乏相關(guān)的具體規(guī)定。當(dāng)碰到實(shí)習(xí)騙局后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

1、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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責(zé)任編輯:李超群