隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘迅速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘的方便，快捷也逐漸取代線下的招聘會。但是，由于網(wǎng)絡信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應聘受騙的事情屢見不鮮。那么，常見網(wǎng)絡招聘騙局有哪些呢？

一、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。注意：是用人單位有義務對勞動者進行職業(yè)培訓。如果他們聘你，想培訓你，是必須免費培訓你的。當然，用人單位可與勞動者約定一份培訓協(xié)議。如；勞動者必須服務滿幾年，未滿服務期，須賠償培訓費等條款。

所以，各位求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓，那么你就要小心了。

二、偷梁換柱的招聘

這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。對此，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。

三、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

四、實習崗位陷阱

這是利用實習的借口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細的了解發(fā)布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質(zhì)，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

五、虛實工資騙局

現(xiàn)在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務標準，才能獲得的薪水?，F(xiàn)在很多網(wǎng)絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，在參加網(wǎng)絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的常見的網(wǎng)絡招聘騙局，希望大家在找工作的時候，不要上當受騙。稍后，我們介紹常見招聘詐騙陷阱有哪些，歡迎關注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭