1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因就是所謂的“三工”，是認(rèn)定工傷審查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作時(shí)間和場(chǎng)所是判斷工作原因的輔助因素。

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4.患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職業(yè)病須是職工在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病，對(duì)于職業(yè)病的認(rèn)定一般以職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的結(jié)論為準(zhǔn)。

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一、工傷鑒定的前提是先要有工傷認(rèn)定。

因工受傷想要得到工傷待遇或賠償?shù)谝徊揭暾?qǐng)工傷認(rèn)定，確定所受傷害是否屬于工傷的定性。只有勞動(dòng)行政部門(mén)定性為工傷，在病情穩(wěn)定、停工留薪期滿后才可以進(jìn)行工傷鑒定，按照監(jiān)督結(jié)論的的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇或進(jìn)行賠償。

二、工傷認(rèn)定需要提交的材料

1、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)書(shū)。

2、與所在公司勞動(dòng)合同或存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

4、工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況說(shuō)明。

工傷鑒定這些規(guī)定，一個(gè)做錯(cuò)都會(huì)讓你很慘，學(xué)會(huì)才不會(huì)吃虧

三、工傷認(rèn)定的程序與期限

在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果遇到特殊情況，經(jīng)申報(bào)同意的，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。

3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無(wú)因管理形成的人身?yè)p害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，雇傭損害賠償無(wú)須經(jīng)過(guò)確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門(mén)的認(rèn)定均為無(wú)效。