工作里要是一不小心發(fā)生事故，工人本身不便抽空處理工傷賠款問題時，可以請身邊人處理。工作中受傷，作為工人的監(jiān)管者是要負(fù)起一定責(zé)任的。想要獲得工傷賠款就一定要有工傷認(rèn)定。

一、工傷鑒定的前提是先要有工傷認(rèn)定。

因工受傷想要得到工傷待遇或賠償?shù)谝徊揭暾埞J(rèn)定，確定所受傷害是否屬于工傷的定性。只有勞動行政部門定性為工傷，在病情穩(wěn)定、停工留薪期滿后才可以進(jìn)行工傷鑒定，按照監(jiān)督結(jié)論的的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇或進(jìn)行賠償。

二、工傷認(rèn)定需要提交的材料

1、工傷認(rèn)定的申請書。

2、與所在公司勞動合同或存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料。

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

4、工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況說明。

工傷鑒定這些規(guī)定，一個做錯都會讓你很慘，學(xué)會才不會吃虧

三、工傷認(rèn)定的程序與期限

在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果遇到特殊情況，經(jīng)申報同意的，申請時限可以適當(dāng)延長。

四、申請勞動能力鑒定需要的材料

1、勞動行政部門《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、醫(yī)院的工傷診斷、記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、治療情況等資料復(fù)印件；

五、申請勞動能力鑒定的時間

對于鑒定具體時間并沒有明確的法律限定，要根據(jù)具體的傷情，治療終結(jié)的時間來確定。

工作可以為工人帶來薪水，但工人絕對不能忘記的是除了工資外職工也能獲得其他隱性的利益，其中就類似于五險一金，這是每個管理者都應(yīng)為職工做的，也是每個工人自己應(yīng)有的權(quán)利。

責(zé)任編輯:李超群