底層工人所能做的一般都是基礎(chǔ)工種，靠勞力掙錢。平時沒有災(zāi)禍，工人還能靠自己勤奮的雙手去掙些錢，可一旦在工作時間里進行作業(yè)時發(fā)生工傷，工人就無法在此時獲得薪水，其實國家為保證工人權(quán)益，是出臺了一些法律的。

一、牢記3個時間，避免錯過申請期限。

1、30日內(nèi)單位要提出工傷認(rèn)定申請

發(fā)生工傷第一時間報告單位，要求單位在事故發(fā)生之日或確診之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、單位不配合的，1年內(nèi)員工方要提出認(rèn)定申請

單位不按規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請的，員工一定要一年內(nèi)自行提出，免得超了時間，再申請就來不及了。

3、勞動仲裁期限是1年

因為工傷引發(fā)勞動糾紛，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動仲裁。

二、聊聊待遇的事

1、醫(yī)療待遇少不了4費

工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，這些費用均應(yīng)支付給工傷患者。

2、停薪留職可達12個月

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個月！

3、離職2金不能忘

不管是單位提出解除合同，還是員工提出解除合同，工傷員工由權(quán)利要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

國家對于現(xiàn)在的工人都推出了各項政策盡可能的讓工人過的更好，工人一旦在工作時出現(xiàn)事故，千萬不要突然辭職，此時工人辭職可能會影響工傷的賠付情況，等獲得賠付后再結(jié)束這一段工作也不遲。

責(zé)任編輯:李超群